Melampaui harapan karyawan yang sering mencapai atau melebihi harapan untuk tanggung jawab dan tujuan, keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan untuk pekerjaan itu. Pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan oleh karyawan dalam melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Penilaian kinerja menitikberatkan pada penilaian sebagai suatu proses pengukuran sejauh mana kerja dari orang atau sekelompok orang dapat bermanfaat untuk mencapai tujuan yang ada. Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan memberikan tanda silang x pada kolom yang tersedia. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Kuesioner penilaian kinerja karyawan untuk instansi a. Analisis statistik inferensial analisis jalur dan uji t 1.
Sebelum mengisi kuesioner ini, mohon bapakibu membaca setiap butir pertanyaan. Kinerja suatu instansi sangat tergantung pada tingggi rendahnya kinerja pegawai instansi tersebut. Latar belakang penelitian ini didukung dengan fenomena tingkat kinerja karyawan di pt mirambi energi yang bekerja di pltu sektor ombilin, sawahlunto pada tahun 2015 dan 2016 berfluktiatif. Hasil penelitian tentang budaya organisasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit islam surakarta. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin. Ada 2 hal yang dimaksud, yaitu tingkat absensi karyawan dan kepuasan kerja karyawan. Tenaga kerja yang berkualitas dibutuhkan oleh setiap organisasi. Kuesioner kuesioner penelitian responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa pascasarjana institut pertanian bogor, fakultas. Menilai target tingkat pelaksanaan misi kinerja yang dianggap penting oleh pasien r. Penelitian inidilakukan di data on corp dengan menggunakan data primer yang diperolehmelalui penyebaran kuesioner.
Ini berarti bahwa semakin tinggi kompensasi yang diberikan oleh perusahaan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Berusaha untuk menambah dan meningkatkan keterampilan, membuat rekomendasi solusi yang ditawarkan mungkin dapat meningkatkan proses kinerja. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuesioner. Semua hasil penialian kinerja karyawan disimpan atau didokumentasikan oleh kepala bidang administrasi umum dan keuangan dan diserahkan kebagian masingmasing atau unit kerja sebagai dokumen bagian masingmasing. Panduan evaluasi kinerja karyawan pdf free download. Penilaian kinerja berpengaruh terhadap rotasimutasi 11 penilai memiliki kesempatan untuk mengamati kinerja bawahan 12 kemampuan penilai dalam mengawasi pekerjaan karyawan sudah baik alat ukur penilaian kinerja mudah dimengerti dan dipahami 14 formulir alat ukur penilian kinerja mudah diisi 15 saya mengetahui bahwa sistem penilaian. Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Berikut ini rekapitulasi penilaian kinerja karyawan pt. Menurut mangkunegara 2005, kinerja mempunyai arti hasil kerja secara.
Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap. Dalam pengujian pengaruh tidak langsung dari komunikasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, nilai koefisien beta standard yang didapatkan adalah 0,918 positif sehingga bisa disimpulkan bahwa komunikasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Kriteria buruk tingkat absensi 4 penentuan tingkat absensi karyawan adalah dengan rumus, menghitungnya kemudian membandingkannya dari bulan april, mei, dan juni 2014, nanti akan. Penilaian kinrja dapat menjadi media komunikasi yang efektif antara karyawan dengan manajer. Bonus berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan kinerja merupakan hasil akhir kerja dari proses kerja yang telah dilakukan seorang karyawan dalam periode tertentu, dengan menggunakan ide dan usaha untuk mencapai tujuan kerja perusahaan. Beresedia melakukan pekerjaan tanpa harus diperintah atau diminta dahulu oleh atasan gambaran kinerja. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Telkom witel bandung memiliki coorporate culture yang dikenal dengan the telkom way, telkom witel bandung menginginkan. Contoh kuisioner motivasi kerja kepuasan kerja terhadap. Hal tersebut diindikasikan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Pdf on nov 28, 2019, ade fitria lestari and others published pengaruh penggunaan aplikasi tdms terhadap kinerja karyawan find, read and cite all the research you need on researchgate. Mulai dari contoh kuesioner penelitian, contoh kuesioner skripsi, contoh kuesioner kinerja karyawan, contoh kuesioner kepuasan pelanggan, contoh kuesioner terbuka, contoh kuesioner kualitas pelayanan, contoh kuesioner pemasaran, contoh kuesioner produk, contoh kuesioner keputusan pembelian, dll.
Penelitian ini bersifat populatif dengan jumlah responden sebanyak 76 orang. Kinerja karyawan meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Pengaruh tipe kepribadian terhadap kinerja karyawan studi. Pengaruh komunikasi organisasi x1 terhadap knowledge sharing y1 hasil analisis jalur pengaruh komunikasi. X kuesioner penelitian skripsi tahap 1 pakar verifikasi, klarifikasi, validasi variabel penelitian oleh rangga hadi putra 0606041636 program sarjana teknik sipil fakultas teknik universitas indonesia ganjil 20082009.
Studi ini memiliki keterbatasan meliputi metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner. Saya mengucapkan banyak terima kasih atas bantuan, partisipasi, dan kerjasama bapakibu. Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi. Metode pengumpulan data dengan metode observasi, kuesioner, dan studi. Effect of job satisfaction and job motivation on the performance work of. Delegasi karyawan memediasi pengaruh leader member exchange pada kinerja karyawan 3. Variabel disiplin mempunyai pengaruh 32,5 % terhadap kinerja karyawan. Partisipasi karyawan memediasi pengaruh leader member exchange pada kinerja karyawan. Dalam penelitian ini ditemukan pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Contoh jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf oleh admin diposting pada 20 agustus 2017 pemeliharaan pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pt.
Kuesioner penilaian kinerja pegawai bapakibu yang saya hormati, saya tutik hartini mahasiswa fakultas kesehatan masyarakat, universitas. Hal ini menandakkan ada pengaruh sebesar 32,5 % kinerja karyawan yang berada di lingkungan kantor departemen agama karanganyar ditentukan oleh disiplin kerja sedangkan 67,5 % ditentukan oleh faktor lainnya. File ini menampilkan sampel daftar kpi key performance indicators untuk sejumlah fungsi dalam perusahaan, seperti kpi untuk bidang sdm, kpi bidang pemasaran, kpi bidang it, finance dan produksi. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Yang pada akhirnya akan menurunkan kinerja perusahaan itu. Hasil penilaian kinerja disimpan sebagai acuan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan baik baru, kontrak maupun tetap. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor bmd syariah wilayah madiun responden yang terhormat, saya memohon kesediaan dari bapakibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Penilaian kinerja dilakukan untuk memberi tahu karyawan apa yang diharapkan pengawas untuk membangun pemahaman yang lebih baik satu sama lain. Download file pdf kuesioner kepemimpinan kuesioner kepemimpinan as recognized, adventure as skillfully as experience practically lesson, amusement, as competently as pact can be gotten by just checking out a books kuesioner kepemimpinan next it is not directly done, you could agree to even more in relation to this life, going on for the world. Memposisikan prioritas atributatribut penelitian pada suatu diagram kartesius. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Kuesioner penelitian pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja. Pengaruh leader member exchange pada kinerja karyawan. Kuesioner sistem informasi akuntansi adalah susunan berbagai dokumen, alat komunikasi, tenaga pelaksana, dan berbagai laporan yang didesain untuk mentransformasikan data.
Kinerja seorang karyawan baik apabila ia memiliki keahlian skill yang tinggi, bersedia bekerja karena gaji atau diberi upah sesuai dengan perjanjian dan mempunyai harapan expectation masa depan yang lebih baik. Perhatian karyawan dalam menanggapi permintaan dan keluhan dari pelanggan 4. Sampel kpi terlampir akan sangat berguna dijadikan referensi dalam proses pengembangan kpi karyawan. Responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa fakultas ilmu sosial dan ilmu politik departeman administrasi niagabisnis universitas sumatera utara yang sedang melakukan penelitian tentang pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bni cabang kota padangsidempuan. Manfaat penilaian kinerja 2 perencanaan sumberdaya manusia. Menilai persepsi pasien terhadap kinerja atributatribut pelayanan di rsu sumedang. Pengantar dalam rangka memberikan dukungan informasi, guna mempermudah proses pengambilan keputusan, khususnya dalam hal penilaian kinerja karyawan perperiode, maka saya melakukan penelitian tentang sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan dengan metode ahp pada pt.
Daya tanggap dan kecekatan karyawan dalam melayani setiap pelanggan 3. Pendahuluan di era globalisasi seperti saat ini, banyak sekali persaingan yang ketat. Penilaian kinerja perusahaan dengan menggunakan balanced. Mirambi energi, semarang, yang bekerja di pltu sektor ombilin, sawahlunto. Kinerja karyawan tabulasi hasil jawaban responden no. Kuesioner penilaian kinerja karyawan untuk instansi.
Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan teknik dokumentasi. Pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karyawan, hal ini menjelaskan. Dalam penelitian ini anda memiliki peluang untuk memberikan masukan yang berharga bagi manajemen dengan menjawab kuesioner ini secara jujur sesuai yang bapakibu rasakan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi,dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Mar 29, 2019 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi,dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Memberikan jaminan ganti rugi pada produk yang telah dibeli oleh pelanggan dengan syarat dan ketentuan penggantian yang berlaku. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang diterapkan berupa komunikasi internal dan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pt. Bank mandiri area cirebon, disajikan pada tabel 3 data penilaian kinerjakey performance indicators. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula.
Populasi dalam penelitian iniberjumlah 127 orang karyawan dan sampel berjumlah 96 responden. Namun hal tersebut tidak mudah dicapai, mengingat manusia hadir di muka bumi ini dengan tipe kepribadian yang berbedabeda. Doc kuesioner kinerja karyawan eko hertanto academia. Bank mandiri area cirebon, disajikan pada tabel 3 data penilaian kinerja key performance indicators. Download as docx, pdf, txt or read online from scribd. Sistem kerja, hal ini menjelaskan pekerjaan organisasi dan job desain, kompensasi, kemajuan karir yang memungkinkan karyawan untuk mencapai tingkat kinerja yang tinggi.
882 314 476 140 1009 1122 316 930 635 740 1148 737 198 1254 1138 1096 842 1507 1508 128 886 1144 1284 524 731 1334 250 49 549 449 1430 203 484 255 1455 1342 122 675 20 976 387